Alessia Marino
Psychologue du travail passionnée par la gestion des ressources humaines, j'opère entre la France et l'Italie, où j'apporte une expertise unique à la croisée de la psychologie et des RH. Mon parcours m'a permis de développer des compétences variées, allant de la gestion administrative du personnel à la gestion du recrutement, en passant par les variables de la paie, la gestion des talents et le suivi du personnel. Forte de mes expériences, je suis également spécialisée dans l'analyse des indicateurs RH, la formation et le développement des compétences, la marque employeur, la communication interne et l'élaboration de plans stratégiques. Mon approche est holistique, intégrant non seulement l'évaluation des compétences, mais aussi un soutien actif dans la gestion des troubles liés au travail, tels que la dépression, le burn-out, le stress et l'anxiété. Je crois fermement en l'importance de l'empowerment et de l'accompagnement dans la passerelle professionnelle. Mon objectif est de créer des environnements de travail sains et productifs, où chaque individu peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même. Ma formation en RH, couplée à mon expérience en psychologie du travail, m’a permis de développer une expertise dans l’analyse des profils et l’intégration des talents. Je suis particulièrement attirée par le secteur du luxe, où l’excellence et la créativité sont au cœur des valeurs. Je travail en français, en englais et en italien. Mon sens de l'organisation et ma résilience sont des atouts que je suis prête à investir dans ce poste. Je reste ouverte à toutes propositions, car je suis motivée par l’idée de contribuer à une organisation stimulante, quel que soit son domaine d’activité.
Planification et organisation des missions en ressources humaines Rédaction et publication des offres d’emploi Tri des CV et conduite des entretiens de sélection Gestion administrative, DPAE et contrats (Clients : Maison&Objet, IPEM Cannes)
Redaction des offres, sourcing et tri des CV, préqualifications téléphoniques et gestion agenda des invitations aux candidats; planification des entretiens; soutien et conseil aux coordinateurs retail; suivi des candidats; supervision du respect des règles et code de conduite auprès de tous les acteurs; gestion administrative; gestion des contrats de travail / suivi des onboarding / disciplinaire / gestion relation paie e des coordinateurs retail.
Pilotage du processus d'entretien avec le candidat en déterminant les évaluations et les types de tests en ouvre dans le but d'évaluer l'adéquation de son profil avec le poste à pourvoir ainsi que sa capacité d'intégration à l'entreprise. Mise en ouvre d'une veille du secteur des ressources humaines pour se tenir au courant des évolutions reglementaires, des tendances en matière de management et de l'apparition de nouvelles méthodes de recrutement. Définition des méthodes de recrutement et des modes de communication des annonces permettant d'attirer les profils de candidats ciblés.
Conception et organisation d'événements promotionnels, campagnes de relation presse, rédaction de communiqués de presse, gestion contacts avec les journalistes.
Conception et organisation d'événements promotionnels, campagnes de relation presse, rédaction de communiqués de presse, gestion contacts avec les journalistes.
Europlanning sur un jumelage d’énergie.
Activité de communication institutionnelle, comptes rendus de plusieurs conventions du Parlement Européen sur le développement des PME en Europe , orientation de la stratégie d'un referendum.