Alessia Marino
Passionnée par la mode et le luxe, j’ai développé une solide expérience en boutique sur l’accueil client, la vente, la gestion de stock et le conseil personnalisé. Adaptable et rigoureuse, j’excelle dans des environnements exigeants, tout en assurant un service client haut de gamme.
Planification des missions de recrutement pour des salons événementiels : Attirer des talents en optimisant les processus de sélection. Rédaction et publication d'annonces de recrutement attractives et conformes aux exigences légales : Diffusion sur des supports variés (jobboards, réseaux sociaux professionnels) pour maximiser la visibilité des postes à pourvoir. Tri des CV, analyse des candidatures et conduite des entretiens : Réalisation d'entretiens de recrutement approfondis en fonction des critères de sélection définis. Gestion administrative des recrutements, DPAE et contrats : Suivi administratif complet des embauches comprenant le respect des normes en matière de droit du travail. (Clients: Maison&Objet, IPEM Cannes)
Rédaction des offres d'emploi et analyse des projets professionnels : Élaboration d'annonces de recrutement stratégiques, analyse approfondie des projets professionnels. Recrutement et suivi des candidats (dont 80% ont été intégrés avec succès) : Conduite de l'ensemble du processus de recrutement, de la préqualification des candidatures à la sélection finale, suivi rigoureux des candidats. Gestion des contrats de travail et onboarding: Supervision de l'administration des contrats de travail, respect de la législation en vigueur et des normes de droit du travail, mise en place d'un processus d'onboarding structuré. (Clients : Viktoria Beckham, Zimmermann, Proenza Schouler, Tory Burch, Aquazzurra, etc)
Élaboration des profils de poste et contribution à la politique de recrutement : Définition des caractéristiques des postes à pourvoir (fonction, compétences requises, niveaux de salaire), stratégie de sourcing et optimisation des processus de recrutement. Gestion d'un portefeuille de 50 salariés: Administration complète des aspects liés au recrutement, à l'intégration et à la rupture de contrat, attention particulière aux procédures disciplinaires et aux normes légales. Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle: Mise en place de plans de développement individualisés adaptés aux aspirations professionnelles des employés, favorisant ainsi leur montée en compétences.