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Human Resources Manager - HRBP

Freelance/Temporary

Paris, France

This brand is known for shoes and luxury leather goods, with styles that have became icons of modern living, a symbol of the perfect combination of tradition, quality and modernity. Products are hand-crafted with highly-skilled techniques, intended, after laborious reworking, to become an exclusive, recognisable, modern and practical object. They are looking for a Human Resources Manager based in Paris. Responsible for the implementation of the HR policy of the European region within your perimeter (France and Belgium), the person will manage recruitment, skills development and career management with the support of an HR officer (M/F), in compliance with the allocated budgets. They will also participate in social dialogue in close collaboration with the Human Resources Director. This is a 6 months contract starting as soon as possible.

Level

Manager

Skills

Human Resources (Hr) (Intermediate)

Communication (Intermediate)

Career Management (Intermediate)

Luxury Retail (Intermediate)

Recruiting (Intermediate)

Languages

French (Native)

Activités principales :

Recrutement et développement des compétences :

• Gérer et suivre les recrutements des équipes retail et Siège : définition des profils en

collaboration avec les managers, entretiens, proposition d'engagement et processus

d'intégration

• Gérer le plan de développement des compétences : préparation et administration du plan, relations avec les OPCO, gestion budgétaire

• Accompagner et conseiller les managers dans le pilotage de leur équipe : politiques RH,

management, processus disciplinaire et sa mise en œuvre etc.

• Assister les collaborateurs sur les questions courantes liées à l’administration du personnel

• Participer aux projets RH : être force de proposition, développement et mise en place de

projets

• Assurer les reportings (interne et corporate) : conformité des données intégrées dans le SIRH (Talentia), actual data etc.

• Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires (CCN, accords

d’entreprise...)

• Participer à l’élaboration budgétaire des RH et suivre les dépenses RH pour respecter les budgets

Gestion de carrière

• Gérer les mobilités internes

• Participez à la gestion des compétences et des carrières

• Gérer les processus d’entretiens annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels

• Gérer le processus de merit increase

• Contribuer à la qualité du climat social

Dialogue social

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux

• Préparer, co-animer et assurer le suivi des réunions avec les partenaires sociaux, et veiller au maintien d'un bon dialogue social : ODJ, PV, préparation des dossiers, suivi des questions

Profil

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines

• Expérience consolidée sur un poste généraliste RH, en tant que RRH / HRBP en

environnement retail luxe

• Capacité de communication orale et écrite

• Capacité et intelligence relationnelles

• Autonomie et organisation

• Sens du détail et exigence

• Orientation résultats

• Diplomatie et pragmatisme (évoluer au sein d’un groupe international, contexte de

changement et pour fédérer et assurer la gestion et la résolution de conflits)


125 salariés France/ Belgique (Siège et boutiques)

• Siège en France Paris 8ème

• 9 boutiques en France

• 2 boutiques en Belgique

Level

Manager

Skills

Human Resources (Hr) (Intermediate)

Communication (Intermediate)

Career Management (Intermediate)

Luxury Retail (Intermediate)

Recruiting (Intermediate)

Languages

French (Native)

This brand is known for shoes and luxury leather goods, with styles that have became icons of modern living, a symbol of the perfect combination of tradition, quality and modernity. Products are hand-crafted with highly-skilled techniques, intended, after laborious reworking, to become an exclusive, recognisable, modern and practical object. They are looking for a Human Resources Manager based in Paris. Responsible for the implementation of the HR policy of the European region within your perimeter (France and Belgium), the person will manage recruitment, skills development and career management with the support of an HR officer (M/F), in compliance with the allocated budgets. They will also participate in social dialogue in close collaboration with the Human Resources Director. This is a 6 months contract starting as soon as possible.

Activités principales :

Recrutement et développement des compétences :

• Gérer et suivre les recrutements des équipes retail et Siège : définition des profils en

collaboration avec les managers, entretiens, proposition d'engagement et processus

d'intégration

• Gérer le plan de développement des compétences : préparation et administration du plan, relations avec les OPCO, gestion budgétaire

• Accompagner et conseiller les managers dans le pilotage de leur équipe : politiques RH,

management, processus disciplinaire et sa mise en œuvre etc.

• Assister les collaborateurs sur les questions courantes liées à l’administration du personnel

• Participer aux projets RH : être force de proposition, développement et mise en place de

projets

• Assurer les reportings (interne et corporate) : conformité des données intégrées dans le SIRH (Talentia), actual data etc.

• Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires (CCN, accords

d’entreprise...)

• Participer à l’élaboration budgétaire des RH et suivre les dépenses RH pour respecter les budgets

Gestion de carrière

• Gérer les mobilités internes

• Participez à la gestion des compétences et des carrières

• Gérer les processus d’entretiens annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels

• Gérer le processus de merit increase

• Contribuer à la qualité du climat social

Dialogue social

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux

• Préparer, co-animer et assurer le suivi des réunions avec les partenaires sociaux, et veiller au maintien d'un bon dialogue social : ODJ, PV, préparation des dossiers, suivi des questions

Profil

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines

• Expérience consolidée sur un poste généraliste RH, en tant que RRH / HRBP en

environnement retail luxe

• Capacité de communication orale et écrite

• Capacité et intelligence relationnelles

• Autonomie et organisation

• Sens du détail et exigence

• Orientation résultats

• Diplomatie et pragmatisme (évoluer au sein d’un groupe international, contexte de

changement et pour fédérer et assurer la gestion et la résolution de conflits)


125 salariés France/ Belgique (Siège et boutiques)

• Siège en France Paris 8ème

• 9 boutiques en France

• 2 boutiques en Belgique

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