Activités principales :

Recrutement et développement des compétences :

• Gérer et suivre les recrutements des équipes retail et Siège : définition des profils en

collaboration avec les managers, entretiens, proposition d'engagement et processus

d'intégration

• Gérer le plan de développement des compétences : préparation et administration du plan, relations avec les OPCO, gestion budgétaire

• Accompagner et conseiller les managers dans le pilotage de leur équipe : politiques RH,

management, processus disciplinaire et sa mise en œuvre etc.

• Assister les collaborateurs sur les questions courantes liées à l’administration du personnel

• Participer aux projets RH : être force de proposition, développement et mise en place de

projets

• Assurer les reportings (interne et corporate) : conformité des données intégrées dans le SIRH (Talentia), actual data etc.

• Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires (CCN, accords

d’entreprise...)

• Participer à l’élaboration budgétaire des RH et suivre les dépenses RH pour respecter les budgets

Gestion de carrière

• Gérer les mobilités internes

• Participez à la gestion des compétences et des carrières

• Gérer les processus d’entretiens annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels

• Gérer le processus de merit increase

• Contribuer à la qualité du climat social

Dialogue social

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux

• Préparer, co-animer et assurer le suivi des réunions avec les partenaires sociaux, et veiller au maintien d'un bon dialogue social : ODJ, PV, préparation des dossiers, suivi des questions

Profil

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines

• Expérience consolidée sur un poste généraliste RH, en tant que RRH / HRBP en

environnement retail luxe

• Capacité de communication orale et écrite

• Capacité et intelligence relationnelles

• Autonomie et organisation

• Sens du détail et exigence

• Orientation résultats

• Diplomatie et pragmatisme (évoluer au sein d’un groupe international, contexte de

changement et pour fédérer et assurer la gestion et la résolution de conflits)

125 salariés France/ Belgique (Siège et boutiques)

• Siège en France Paris 8ème

• 9 boutiques en France

• 2 boutiques en Belgique