Nous recherchons un.e Chef.fe de Projet Talent Acquisition pour une maison de Luxe dans le cadre d'un remplacement de conge maternite. Ceci est un contrat en FL ou en CDD a demarrer debut juillet 2024.

Au sein de la Division Mode, vous rejoignez l'équipe du Développement des Talents et êtes rattaché(e) au Responsable Talent Acquisition et Relations Ecoles.

Dans un contexte de transformation des activités Mode , vous apporterez votre expertise Talent Acquisition à nos équipes Opérations, Transformation et Fonctions Transverses en les accompagnant dans l'identification de leurs futurs talents. 

En forte collaboration avec les HRBP, l'équipe Talent Acquisition et les managers, vous serez responsable du suivi des recrutements depuis la définition du besoin jusqu'à la finalisation du recrutement.

Vous porterez différents projets de transformation de nos process et de nos outils Talent Acquisition.

Talent Acquisition :

-   Vous cadrez le lancement des recrutements en partenariat étroit avec les équipes RH généralistes Mode et les Managers.

-   Vous accompagnez les Managers dans la définition de leur besoin en accord avec le niveau d'exigence requis par le poste et nos principes d'inclusion et de diversité.

-   Vous activez vos viviers de talents et nos différents leviers de sourcing pour chaque besoin, dans l'objectif de capter les meilleurs candidats (passifs et actifs).

-   Vous rencontrez les candidats (internes et externes) afin d'identifier les profils correspondant le plus à nos attentes.

-   Vous apportez votre expertise aux HRBP et aux équipes en accompagnant l'identification des talents et en recommandant les plus qualifiés.

-   Tout au long du process de recrutement, vous accompagnez les managers dans leurs prises de décisions en maintenant un suivi de proximité et les candidats afin de leur garantir une expérience qualitative conforme à l’image et aux valeurs de la Maison.

Projets et Suivi de l'activité :

-   Vous participez au déploiement des projets de la roadmap Talent Acquisition. Par exemple : déploiement d'outil d'évaluation des candidats, expérience candidats.

-   Vous dédiez une partie de votre activité à la construction et au suivi de viviers de talents pour le futur.

-   Vous assurez un reporting régulier (quantitatif et qualitatif) de l'activité Talent Acquisition.

-   Vous assurez une veille régulière sur les différentes plateformes et cabinets de chasse pertinents pour nourrir nos stratégies de sourcing.

Profil

Vos premières expériences professionnelles (5 à 8 ans) vous ont permis de développer une maîtrise des étapes du recrutement :

• Vous êtes capable de mener un process de recrutement en autonomie de A à Z et vous adaptez votre approche en fonction de chaque mission.

Vous maitrisez les technique d'approche directe et de chasse.

• Vous êtes capable d'accompagner les différentes parties prenantes de l'organisation en faisant preuve de sens critique, de recul et de force de proposition.
• Vous avez une bonne connaissance des métiers de la Mode ou d'écosystèmes professionnels proches (notamment Opérations, Produits et Supply Chain, Développement Durable, IT et/ou Finance)
• Vous avez déjà piloté des prestataires recrutement et/ou avez déjà travaillé en cabinet.
• Afin de réussir dans cette mission, vous savez preuve d'assertivité, d'agilité et de réactivité dans l'accomplissement de vos missions.