Vous reportez à la direction du développement RH et vos missions sont les suivantes :

SIRH

- Analyser et formaliser les besoins des prescripteurs RH pour les applications ;

- Rédiger les cahiers des charges ;

- Sourcer des partenaires potentiels en adéquation avec les projets SIRH définis par la direction des ressources humaines ;

- Travailler en collaboration avec les différents partenaires externes retenus ;

- Prioriser et déployer les projets ;

- Piloter et administrer les applications ;

- Formaliser les procédures ;

- Mettre en œuvre les évolutions éventuelles ;

- Formaliser et centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des principaux.ales utilisateurs.rices ;

- Coordonner les évolutions avec les interlocuteurs.rices de la DSI, référent applicatif, et les éditeurs ;

- Proposer des optimisations ;

- Former les utilisateurs.rices des applications ;

- Rédiger les supports de formation ;

- Alimenter les outils SIRH avec les data nécessaires en collaboration avec les différents relais RH locaux.

Reporting & contrôle de gestion sociale

- Elaborer et faire vivre des tableaux de bord sociaux en adéquation avec les besoins de pilotage au niveau groupe (Masse salariale, suivi des effectifs…) ;

- Participer à l’élaboration des différents budgets RH (Masse salariale, recrutement, formation, intérim, avocats… etc), les alimenter, les suivre et analyser les écarts éventuels au rythme des clôtures et révisions budgétaires ;

- Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH (Par ex : BDES, index égalité H/F…);

- Suivre les indicateurs RH, analyser, synthétiser l'ensemble des informations recueillies et interpréter les évolutions (Effectifs, turn over, rémunérations, masse salariale, absentéisme etc…) ;

- Travailler en étroite collaboration avec le département financier et contrôle de gestion afin de construire des outils de gestion RH adaptés ;

- Réaliser les reportings à destination du département financier et contrôle de gestion ;

- Effectuer des études en lien avec les effectifs, les rémunérations, et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des process de révisions de salaires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d’intéressement ou de participation… ;

Rémunérations :

- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.

- Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.

- Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification.

- Appuyer et conseiller les managers / recruteurs dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération.

- Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.

- Participer aux processus de révision/évolution des rémunérations (augmentations salariales et rémunération variable, épargne salariale, avantages sociaux, avantages en nature…).

PROFIL:

Vous êtes issu(e) d'un 3ème cycle en ressources humaines, finance et/ou contrôle de gestion et avez une expérience similaire de 5 ans (hors stage).

Vous êtes reconnu/e pour vos capacités d'analyse / appétence pour les chiffres, votre autonomie et prise d’initiative.

Vous avez le sens du détail, êtes rigoureux/euse et avez une aisance relationnelle.

Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques, et notamment d’Excel (bases de données) ainsi qu’une bonne pratique d’outils SIRH.

Vous parlez couramment anglais.