Enjeux et missions :

• Epauler la Directrice Générale et la remplacer en son absence.

• Soutenir la vision artistique et la création en animant un atelier multi-clients au service des collections PAP et de la haute couture parisiennes

• Pérenniser le savoir-faire haute couture dans la construction d’un atelier de tradition (recruter les compétences et cultiver un savoir-faire distinct du PAP),

• Entretenir les échanges collaboratifs avec les 1ers d’atelier Chanel et répondre aux besoins des équipes de production en inter-saisons

• Développer un service de sous-traitance délocalisé pour la production des autres clients

• Développer une organisation et une culture managériale, mobiliser et fédérer l’équipe autour du projet d’entreprise

Compétences attendues :

 Connaissance du metier de modéliste et de la conduite des essayages chez les clients; expérience de chef d’atelier et/ou de 1er d’atelier en PAP de luxe; la connaissance haute couture serait un plus

 Savoir manager une équipe de manière autonome (ateliers et production) . Le/la DG est un/une opérationnel(le) intéressé par une gestion d’un business de A à Z.

 Etre passionné(e) par son activité et son développement en recherchant de nouveaux business et de nouveaux partenaires, saisir les opportunités, voire les provoquer. Etre entrepreneur par son esprit de développement, sa force de proposition et d’adaptation, son orientation « recherche de solutions ». 

 Etre un manager inspirant partageant et fédérant autour d’une vision avec une excellente intelligence émotionnelle et une fine lecture des situations. Il / elle a une expérience terrain et a une sincère appréciation des personnes qui ont « la main » et qui font.

DIRECTEUR GENERAL – PALOMA (H/F)

CONTRAT TEMPORAIRE

Profil :

 Au moins 15 années d'expérience.

 Ayant occupé un poste similaire, chef d’atelier, responsable de coordination, production, directeur technique en PAP de luxe, maîtrisant le calendrier et le développement des collections, la gestion d'un atelier, des opérations de sous-traitance.

 Maîtriser la gestion d'équipes de taille raisonnable avec une réelle proximité terrain. Solidité et courage managérial importants.

 Profil à la fois orienté vers la réflexion et la stratégie d'entreprise, et motivé par la gestion opérationnelle, l'aspect terrain et la polyvalence d'une PME, ainsi qu’une prise de décisions rapides.

 Flexibilité, forte capacité d’écoute et d’humilité, fine intelligence émotionnelle, savoir lire les « codes » et les « signaux faibles » au sein d'une organisation.

 Envie et passion pour son activité. Incarner et habiter son projet, avoir de l’impact dans sa

communication, savoir « raconter une histoire » et son projet.

 Anglais et Francais courants