Responsable Atelier Montage PAP

Façonnier d’excellence, notre client est une maison reconnue pour son expertise dans les domaines du flou et du grand flou. Leurs équipes s’activent et œuvrent pour accompagner les clients, de prestigieuses maisons de outure, dans la concrétisation de leurs créations. Au fil des années, toute en discrétion et authenticité, la masion a su asseoir sa réputation en cultivant un niveau d’exigence élevé aussi bien sur la qualité de ses réalisations que sur le respect des délais de livraison.

Dans le cadre d’un remplacement durant un congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable d’Atelier ontage PAP (collection, presse, production).

Missions :

En animant et pilotant une équipe composée de salariés (une vingtaine) et d’intérimaires, vous garantissez la satisfaction des clients de la maison en vous assurant que le montage des modèles confiés à la Maison est réalisé dans le strict respect du cahier des charges techniques, des standards élevés de qualité (qui ont façonné la réputation de la maison), des délais impartis, des devis négociés.

Rattachée à la Directrice Générale de la Maison, vos principales missions seront les suivantes :

- Planifier, organiser et coordonner l’activité et les moyens de l’Atelier

o Planifier et anticiper les variations d’activités et optimiser tout au long de l’année les effectifs (intérimaires, CDD, heures supplémentaires)

o Répartir la charge de travail entre les membres de l’équipe,

o Définir et gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, dysfonctionnements matériels, etc.),

o Après analyse des projets, définir et expliciter, aux membres de l’équipe, les gammes opératoires pour le montage des modèles,

o Contrôler l’avancement des projets et mettre en place les actions correctives nécessaires pour maintenir le respect du cahier des charges du client (qualité & délai) et ce en préservant la rentabilité de l’Atelier,

o Veiller à la qualité et la révision périodique du parc machines, préconiser les investissements nécessaires.

o Elaborer la proposition de budget annuel pour l’Atelier concernant les effectifs et les frais généraux, veiller au respect des différents budgets.

- Animer et développer votre équipe

o Recruter et organiser l’intégration des nouveaux membres de l’équipe (CDI, CDD, alternants, intérimaires),

o Evaluer la progression et les performances des membres de l’équipe,

o Collaborer avec l’équipe Ressources Humaines pour définir et mettre en œuvre les actions de formation nécessaires,

o Favoriser la motivation des collaborateurs en instaurant un dialogue constructif, en valorisant les réussites, en fixant et explicitant des objectifs de progression, et toutes autres actions qui sembleraient adaptées et pertinentes.

- Développer une relation équilibrée avec les clients de la Maison et ce afin d’optimiser l’activité de l’Atelier (concilier développement du chiffre d’affaires et préservation de la rentabilité)

o Etablir les cotations pour le client principal, partenaire historique de la Maison, et ce en intégrant les standards élevés de la maison en termes de qualité et délai et sans risquer d’altérer les choix stylistiques du client,

o En cas de projet de prototypage, valider, au préalable, avec les clients les éléments facturation (au temps réel passé) en fonction de la complexité des modèles confiés et du cahier des charges du client (qualité, délai, etc),

o Echanger avec le client tout au long des projets afin d’alerter en cas de difficultés, proposer des solutions, éventuellement renégocier les tarifs en cours de projets,

o Entretenir une relation régulière avec les clients afin d’anticiper les volumes de projets confiés à la maison ou encore susciter de nouvelles commandes,

- Contribuer activement à l’optimisation de l’activité de l’Atelier

o Auditer et analyser les pratiques et le fonctionnement habituel de l’atelier,

o Identifier les axes d’amélioration de l’organisation de l’Atelier,

o Proposer des évolutions aussi bien en termes d’organisation que de processus,

o En concertation avec la Direction, tester et mettre en œuvre des actions d’amélioration,

o Mesurer l’impact des améliorations et évolutions mises en œuvre.

- Contribuer au développement de la Maison en étant un membre actif du CODIR

o Remonter les sujets et problématiques transverses à traiter

o Proposer et porter des sujets d’amélioration pour l’activité globale de la Maison

o Collaborer avec les membres du CODIR dans la construction et la diffusion de solutions

Ces missions ne sont ni exhaustives ni limitatives et pourront être amenées à évoluer au cours du CDD en

fonction du développement et de l’actualité de la Maison mais aussi de votre appréhension du poste.

Profil recherché :

Manager confirmé vous avez acquis une expérience significative de la production de vêtements de luxe ou haut de gamme.

Vos compétences techniques en confection sont reconnues.

Vous êtes dynamique, organisée, orienté(e) solutions & résultats,

Vous avez un sens du collectif très développé et êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles,

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et êtes habitué(e) à travailler sur des outils collaboratifs et des systèmes d’information.

La maîtrise de l’anglais serait un plus.